MICROEMPRESAS

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)  se fundamenta en el desarrollo de etapas orientadas a anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos en nuestro sitio de trabajo.

Este sistema debe proporcionar a nuestra empresa:

1. Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Reconocimiento de las condiciones y del medio ambiente laboral.

3. Control de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Su diseño así como su mantenimiento y mejora continua se basan el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), identifique que debe realizar en cada etapa para su correcta implementación.

PLANEAR

Asignación de persona que diseña el sistema de gestión de SST:

¿Quién lo diseña?

• Técnico en SST con licencia vigente en SST + Min 1 año experiencia certificada + Aprobación de Curso virtual de 50 horas.

• Profesional con licencia vigente en SST + Aprobación de Curso virtual de 50 horas.

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

• Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

• Soporte de afiliación y pago.

• Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a  los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.

• Documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Plan Anual de Trabajo

• Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.

• Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo.

Etapa: Hacer en nuestra segunda edición.